Tema 4: Igualtat i no discriminació

Té una connexió directa amb el teu propi procés: la reserva del 40 % de places per a dones es fonamenta en el marc normatiu que estudia aquest tema, en un cos on elles són al voltant del 3 %.

Última actualització: 8 d'agost de 2026

Dades clau

El tema 4 forma part dels 34 del programa oficial aprovat per la Resolució ISP/2428/2026, de 13 de juliol, publicada al DOGC núm. 9709. S'enquadra en el bloc de temari general, que comprèn els temes 1 a 5.

Sobre la font d'aquest tema

El tema, explicat

Aquest resum recull el nucli del tema 4, «igualtat i no discriminació». No substitueix la font oficial, però et permet estudiar-ne els fonaments aquí mateix i reconèixer després el que hi llegeixis.

La discriminació directa es produeix quan una persona és tractada de manera menys favorable que una altra en situació comparable per raó de sexe. La indirecta és més subtil i és la que més es pregunta: una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres posen persones d'un sexe en desavantatge particular respecte de l'altre, llevat que responguin a una finalitat legítima i els mitjans siguin adequats i necessaris.

Les accions positives són mesures específiques i temporals adreçades a corregir situacions patents de desigualtat de fet. No són discriminació inversa ni una excepció arbitrària: han de ser raonables i proporcionades en relació amb l'objectiu perseguit, i decauen quan la situació de desigualtat s'ha corregit.

Aquesta és la clau que connecta el tema amb el teu propi procés. La reserva del 40 % de places per a dones de les convocatòries recents de Bombers és una acció positiva, i el context la justifica: les dones representen al voltant del 3 % de la plantilla del cos. Si les places reservades queden desertes, acreixen la resta, i a l'inrevés.

L'assetjament sexual és qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tingui el propòsit o produeixi l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu. L'assetjament per raó de sexe és el que es produeix en funció del sexe de la persona, amb el mateix propòsit o efecte. Tots dos es consideren discriminatoris.

Les administracions han d'adoptar plans d'igualtat i protocols d'actuació davant l'assetjament. Un pla d'igualtat és un conjunt ordenat de mesures adoptades després d'un diagnòstic de situació, amb objectius concrets, estratègies per assolir-los i sistemes de seguiment i avaluació. No és una declaració de principis: és un instrument amb indicadors.

Per a l'examen, distingeix amb claredat tres parells que es confonen: directa i indirecta, acció positiva i discriminació, i assetjament sexual i per raó de sexe. Són exactament les distincions amb què es construeixen els distractors, perquè els conceptes de cada parella comparteixen camp semàntic i es diferencien per un matís que cal tenir clar.

Què has de dominar

• La distinció entre discriminació directa i indirecta.
• Les accions positives i la seva justificació.
• L'assetjament sexual i per raó de sexe: concepte i protocols.
• Els instruments d'igualtat efectiva de dones i homes.

Com estudiar-lo

1. Parteix de l'enunciat oficial de la resolució i localitza la font que el desenvolupa.
2. Llegeix-la una vegada sense subratllar, per tenir-ne el mapa.
3. Construeix un esquema propi amb classificacions, magnituds i procediments.
4. Tanca el material i escriu el que recordis. Comprova.
5. Fes un test específic d'aquest tema i registra els errors.
6. Torna-hi en dos dies, en una setmana i en tres.

En «igualtat i no discriminació» aquest cicle és especialment eficaç, perquè la prova de coneixements té quatre alternatives i els distractors es construeixen amb conceptes propers. Reconèixer no és recordar.

Del temari a la intervenció

Val la pena estudiar «igualtat i no discriminació» amb una pregunta al cap: com es fa servir això en un servei real? El programa de 2026 va reordenar el bloc específic precisament per donar més pes al coneixement operatiu, i les preguntes tendeixen a reflectir-ho.

Aquest enfocament té un segon avantatge: el que retens del tema 4 pensant en la intervenció et servirà després al curs de l'ISPC i a la fase de pràctiques, on s'avalua la capacitat tècnica aplicada. No és temps que es llenci en acabar l'examen.

El seu lloc al temari

El programa té 34 temes: cinc de generals i vint-i-nou d'específics. El 4 pertany al bloc de temari general (temes 1 a 5). L'estructura completa és a el temari.

Preguntes freqüents

Què entra al tema 4 de Bombers de la Generalitat?

El tema 4, «Igualtat i no discriminació», forma part del programa de 34 temes aprovat per la Resolució ISP/2428/2026 i pertany al bloc de temari general.

Hi ha manual oficial per al tema 4?

No. La guia orientativa amb manuals cobreix només els temes 8 a 34; per als set primers la referència és el text de les normes al DOGC.

Contingut relacionat

• El temari de Bombers — El temari de Bombers de la Generalitat: 34 temes de la Resolució ISP/2428/2026, 5 generals…
• Tema 3: Prevenció de riscos laborals i EPI — Tema 3 del temari oficial de Bombers de la Generalitat: prevenció de riscos laborals i epi…
• Tema 5: Política lingüística — Tema 5 del temari oficial de Bombers de la Generalitat: política lingüística. Què entra, c…
• La prova de coneixements — La primera prova de Bombers de la Generalitat: 95 preguntes en 1 h 45 min, dos exercicis, …
• Els manuals oficials — Els manuals oficials del Cos de Bombers per als temes 8 a 34: 27 documents gratuïts public…

Fonts oficials

• Resolució ISP/2428/2026, de 13 de juliol, per la qual s'aprova el temari de la prova de coneixements (DOGC núm. 9709, de 16 de juliol de 2026)
• Guia orientativa d'estudi dels temes 8 a 34 de la part específica del temari de bomber/a de primera — Departament d'Interior i Seguretat Pública, actualitzada el 24 de juliol de 2026
• Resolució ISP/1004/2025, de 22 de març, de convocatòria del procés de selecció per proveir 300 places de bomber/a de primera de l'escala tècnica, convocatòria 81/25 (DOGC núm. 9379, de 26 de març de 2025)
• Previsió de calendari de la convocatòria 81/25 — Direcció General de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvaments
• Institut de Seguretat Pública de Catalunya — Escola de Bombers i Protecció Civil

Referències verificables al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i al web del Departament d'Interior i Seguretat Pública.

BombersTest és una eina independent de preparació i no està vinculada ni avalada pel Cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya, pel Departament d'Interior i Seguretat Pública ni per cap organisme oficial. La informació vinculant és sempre la publicada al DOGC.